崗位職責：
1）負責公司所有崗位人員的招聘，確保每月招聘達成；
2）負責對應聘人員篩選、評估、約談、面談、錄用及后續(xù)入職手續(xù)辦理；
3）負責公司特殊崗位新進人員背景調查及公司所有崗位薪資調查工作；
4）負責校企合作招聘渠道的開發(fā)，增加招聘資源，維護現有招聘渠道；
5）建立和完善公司的招聘制度、流程、規(guī)劃、策略及招聘體系；
6）建立后備人才選拔方案、人才數據庫和人才儲備機制；
7）根據現有崗位編制及協調統(tǒng)計各需求部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
8）實施公司年度、季度、月度招聘計劃完成招聘周報、月報及招聘數據分析報告；
9）協助上級主管完成人力資源其他模塊工作。
崗位要求：
1）大專及以上學歷，男女不限，25-35周歲，人力資源或工商企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2）具有一年及以上的招聘管理工作經驗，了解招聘流程，熟悉人力資源各大模塊；
3）能夠熟練操作基本電腦辦公軟件（WORD EXCEL POINT OUTLOOK等）；
4）具備現代人力資源管理專業(yè)知識，了解各種招聘測評技術，具有較強的面試技巧和一定的人員甄選經驗；
5）掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、崗位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
6）熟悉基本招聘渠道，懂得一定的人才測評和評價技術具有良好的洞察及辨析能力；
7）具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神、待人熱情、思維敏捷、有較強的親和力和出色的語言表達及溝通能力，抗壓能力強，邏輯思維清晰。
福利待遇：
1）公司實行五天八小時（雙休）工作制，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，超出部分按國家規(guī)定（平時加班1.5倍，雙休2倍，法定節(jié)假日3倍）發(fā)放加班費；
2）公司提供食宿，住宿空調間30元/月管理費（工資扣除），食堂提供三餐免費工作餐；
3）員工入職即辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，轉正后繳納公積金；
4）逢年過節(jié)，免費發(fā)放公司產品，公司每月組織慶生會為當月生日員工慶生及發(fā)放禮品；
5）員工依年資享有帶薪年假，婚假，產假等各種假別，享有結婚禮金、開工紅包，喜糖金牌金鏈等；
6）公司不定期開展各種培訓，提升員工基本技能及崗位培訓，提升自身素質；
7）公司設有籃球場、羽毛球廠、運動器材、休閑娛樂室乒乓球、桌球、電視房等供員工工作之余休閑娛樂；
8）公司不定期組織各種趣味文 |