1、協(xié)助部門提擬、報批公司員工招聘方案、大綱與計劃。
2、協(xié)助完善與建立勞動用工制度，包括招聘、試用、轉正、晉升、辭退、勞動合同等規(guī)定。
3、根據人力資源管理工作整體需要，拓展人才招聘渠道，執(zhí)行招聘管理流程，對招聘管理與改善提出合理化建議。
4、實施招聘所選擇的信息發(fā)布渠道，實施及協(xié)助對管理人員/關鍵人崗位人員面試甄選。
任職資格：
1、5年以上招聘、面試管理工作經驗；
2、熟悉行業(yè)運作模式，熟悉國家有關勞動法規(guī)，人員招聘與測評知識；
3、反映靈活，思維敏捷，做事認真、細心，較強的觀察能力。
提供食宿，崗前培訓，法定節(jié)假日，福利產品。 |