任職要求:
1、30-40歲，男性，人力資源管理或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷；
2、5年以上大型企業(yè)行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監(jiān)或經理工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
崗位職責：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；
8、組織和推動企業(yè)文化建設；
9、維護公司與政府人事部門的良好關系。
上班時間：
7.5小時/天，5.5天/周，國家法定節(jié)假日正常休息。 |