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全職

南安

六年

男女不限

30-40

大專

　

　

　

【崗位職責(zé)】：
1、主持部門的日常管理工作，完善部門管理制度和作業(yè)規(guī)范流程，審核部門每月、每周的工作計劃，審核資金預(yù)算、日常費用報銷；
2、部門團(tuán)隊建設(shè)，人員培訓(xùn)、考核工作，協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作關(guān)系；
3、組織匯編公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)、崗位職責(zé)、缺崗編制表、崗位說明書（任職條件、培訓(xùn)路線、發(fā)展軌跡），并宣導(dǎo)培訓(xùn)；
4、參與企業(yè)文化建設(shè)、年度人力資源規(guī)劃、人力資源和生產(chǎn)勞動力需求分析，指導(dǎo)實施職員類、一線員工招聘以及招聘渠道的開發(fā)，應(yīng)聘人員復(fù)試、薪酬福利溝通確認(rèn)、背景調(diào)查；
5、組織各部門年度培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度、月度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施方案、培訓(xùn)費用、新員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課件等各類培訓(xùn)報表、資料，組織新員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)進(jìn)度、新員工試用期實習(xí)進(jìn)度；
6、指導(dǎo)員工關(guān)系處理、人事檔案管理，組織離職訪談、記錄，受理員工投訴、咨詢，處理勞動糾紛；
7、指導(dǎo)、監(jiān)督員考勤統(tǒng)計，審核每月考勤報表、加班申請單，不定期組織對各部門進(jìn)行考勤、加班核查；
8、參與薪酬調(diào)查，及時掌握市場勞動力薪酬、福利待遇平衡狀況，完善員工薪酬福利體系；
9、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
【任職要求】：
1、熟練運(yùn)用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件；
2、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力；
3、具有較強(qiáng)的文字功底；
4、能夠獨立編制培訓(xùn)計劃、課件、講課，有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷；5、熟悉企業(yè)規(guī)范化管理制度、各項運(yùn)作流程及相關(guān)法律法規(guī)；6、有ISO等體系方面的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
7、有外聯(lián)、政府部門聯(lián)絡(luò)工作經(jīng)歷優(yōu)先。