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             發(fā)布日期：[2016/11/9 10:34:00]    共閱次數(shù)：

    不清楚大家有沒有了解過閃辭族，據(jù)優(yōu)協(xié)獵頭網(wǎng)調(diào)查小組了解，在我國目前的職場狀態(tài)看來，閃辭族人數(shù)在不斷地增長，特別是大學(xué)畢業(yè)生閃辭族人數(shù)不斷地上升，到底是什么原因?qū)е麻W辭族的人數(shù)不斷上升呢？帶著這個疑問我們調(diào)查小組展開了調(diào)查。
　　
　　
　　 據(jù)優(yōu)協(xié)獵頭公司調(diào)查小組了解，閃辭族辭職的理由可以用五花八門來形容：“不適合公司的環(huán)境”、“進公司后發(fā)現(xiàn)與想象不中同”、“看不到這份工作的前景”甚至有的居然還說“這份工作不好玩”、“這份工作沒有新鮮感”而辭職。但經(jīng)過我們深入的了解發(fā)現(xiàn)，大部分閃辭族的辭職的原因是在于工資過低。
　　
　　
　　 大部分企業(yè)HR都表示，一個企業(yè)里總有幾個人員流動性大的崗位，一般這些崗位都有兩個特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒有社會工作經(jīng)驗，因此他們一般找工作會把自己的要求降低，工作都找這類文職工作，但進入崗位后發(fā)現(xiàn)做的事都是很煩瑣的事情，因此沒有了工作動力，而且工資又是辦公室里最低的，心里都覺得不公平，自己做這么多事只拿這么低工資，因此，這類崗位人員流動性大，也造成閃辭族人數(shù)增加的原因之一。
　　
　　
　　 優(yōu)協(xié)獵頭網(wǎng)調(diào)查小組與多家企業(yè)負責(zé)招聘的人事經(jīng)理交流中，他們都表示不看好應(yīng)屆畢業(yè)生的工作態(tài)度。甚至有部分已經(jīng)害怕招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。他們認(rèn)為畢業(yè)生普遍不會在企業(yè)工作太長，招聘畢業(yè)生風(fēng)險大，在企業(yè)呆半年就會跳糟。造成企業(yè)招聘成本損失。
　　
　　
　　 廣州某信息技術(shù)有很公司招聘負責(zé)人秦小姐告訴我們：“現(xiàn)在的畢業(yè)生想法我有點想不明白，其實我們公司的薪酬待遇與其他同行相比都是相差不多，但他們總覺得自己已有一定工作經(jīng)驗可以嘗試找更好的工作，人往高處走是好事，但常常跳來跳去，給人感覺就是不踏實，而且不是個別現(xiàn)象，另外，大學(xué)生還有一個很奇怪的現(xiàn)象，他們喜歡集體跳糟，只有在工作中有一個比較要好的朋友就跟著一起跳，但更奇怪的是他們之后不在同一家公司工作。這讓我百思不得其解�！�
　　
　　
　　 雖然有大部分企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生意見有所保留，但還存在少部分企業(yè)歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前往就業(yè)，廣州某計算機信息技術(shù)有限公司招聘負責(zé)人雷小姐告訴我們：“我們企業(yè)無限歡迎計算機類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們公司有完善的進升機制，以及良好的工作環(huán)境，工資水平在同行業(yè)里也屬于高水平，雖然有也有部分閃辭族出現(xiàn)過，但只是個別現(xiàn)象，只要公司的管理制度更先進，更人性化，也會獲得在大部分年輕人的認(rèn)同，從而產(chǎn)生歸屬感�！�
　　
　　
　　 優(yōu)協(xié)獵頭顧問Conlin表示：“閃辭族是一種對自己對企業(yè)很不負責(zé)的行為，跳糟次數(shù)比工作年限高的人，在大部分HR看來都是一種危險的標(biāo)記，因此，大部分HR都不會選擇聘請這類人，因此，應(yīng)屆生剛?cè)肼�，稍不如意就快速和用人單位說再見，不僅不被用人單位認(rèn)可，也會給自己下一次求職帶來障礙�！�
　　
　　
　　 有人力資源方面的專家表示，跳糟要為行會上引的，在經(jīng)歷多次跳槽后，有人會不自覺地養(yǎng)成一種習(xí)慣：當(dāng)工作不順利，人際關(guān)系緊張或是希望加薪時，畢業(yè)生就會自然而然地想到跳槽，似乎跳槽可以解決一切問題，而缺乏直面困難克服困難的勇氣。卻不知簡歷上的頻繁跳槽經(jīng)歷，會給未來的求職之路增加重重困難和阻力。因此，跳糟前需要考慮清楚。
　　
　　
　　 獵頭顧問Conlin認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生作為職場新力軍，從校園到職場是需要一個適應(yīng)過程，在這過程有人用的時候很短，但有的人可能需要幾年，在些提示一下職場新人，在社會上工作遇到諸多不如意、不適應(yīng)其實是正常現(xiàn)象，但遇到困難首先想到得應(yīng)該是如何解決，不要不開心就逃避選擇跳糟，這樣只會到那都不適應(yīng)，只要好好在一個行業(yè)專注研究兩至三年，那么你才會發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)的魅力。要學(xué)會執(zhí)著地做一件事，淺嘗輒止只會讓一個人在不斷嘗試和變化中迷失專長。另外，畢業(yè)生在找工作或找實習(xí)單位前要理性定位，做好近遠期的職業(yè)規(guī)劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著這樣的目標(biāo)去找相匹配的單位，或許可以有意外的驚喜。
　　
　　
　　 畢業(yè)生在現(xiàn)今急需勞動力的經(jīng)濟環(huán)境下，更要了解清楚自己到底想要什么想的工作，而且要把校園生活和職場生活分開，更要盡早規(guī)劃好自己的職場發(fā)展方向，在工作中遇到不稱心如意的事情，莫要盲目加入閃辭族大軍。