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全職

晉江

三年

男女不限

25-35

大專

　

中文普通話

精通

崗位職責(zé)：
1、制定、推行公司人力資源開(kāi)發(fā)、管理相關(guān)制度、流程。
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成員工薪酬福利和人員發(fā)展計(jì)劃的訂立和改進(jìn)，并落實(shí)執(zhí)行。
3、完成公司勞動(dòng)合同的建立與管理，勞動(dòng)糾紛處理、離職面談、員工關(guān)懷等工作。
4、分析國(guó)家相關(guān)法規(guī)、行業(yè)動(dòng)態(tài)，為部門經(jīng)理制定適合公司發(fā)展的人事管理政策。
5、建立、維護(hù)員工檔案，組織完成公司招聘、培訓(xùn)方面的工作,開(kāi)展員工談話。
6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù)。
任職資格與要求
1、掌握人力資源管理、心理學(xué)、法律等基礎(chǔ)知識(shí)，具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
熟練操作計(jì)算機(jī)；溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力強(qiáng)；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；具有鞋服行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)或中文相關(guān)專業(yè)
4、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。