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全職

湖里區(qū)

一年

女

　

　

2000~3000元/月

　

　

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘的執(zhí)行工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道進(jìn)行優(yōu)化；
4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，電話或現(xiàn)場面試，并給出初步評價(jià)意見；
5、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
任職要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷；
2.1年以上以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有一定的招聘資源優(yōu)先；
4.參考薪資：試用期2700，轉(zhuǎn)正3000左右。