職位要求 |
崗位職責：
1、抗壓能力高、執(zhí)行能力強.
2、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人力資源部門人員的管控。
3、協(xié)助人事行政經(jīng)理制定人力資源制度及工作流程，依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計劃，對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析，科學設(shè)置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性
4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬管理為薪酬決策提供支持；
5、安排招聘工作，落實并按招聘周期完成招聘任務(wù)；進行人員配置，建立人才儲備庫, 建立公司人才后備力量檔案。
6、組織制定和完善員工績效考核方案；定期組織工作紀律檢查和考評；開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。
7、負責企業(yè)文化建設(shè)的實施工作，開展員工培訓工作，員工關(guān)系的處理工作。負責勞資合同管理工作。及時了解與勞動法有關(guān)的政策法規(guī)，建立公司內(nèi)部的溝通機制，定期與員工進行交流，掌握和了解員工動態(tài)，受理員工投訴、員工與公司的勞動糾紛事宜，并負責調(diào)查核實。
8、完成人事行政經(jīng)理交辦的工作任務(wù)。
任職資格：
1、正規(guī)全日大專以上學歷，人力資源或心理學相關(guān)專業(yè)，在品牌服裝行業(yè)、上市公司工作優(yōu)先考慮；
2、兩年以上同崗位人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理工作流程，有較強的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系、薪酬福利；擅長招聘、績效管理、培訓管理；
4、組織做好人力資源儲備與開發(fā)工作，組織監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度；
5、加強員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)，提供職業(yè)發(fā)展的專業(yè)咨詢；
6、協(xié)助制訂人力資源的年度規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供重大人事決策提供建議和信息支持；
7、熟悉國家與石獅相關(guān)勞動政策、法律法規(guī)，具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力 |